种种原因，没有参加过面试就到了上海工作，充当万金油的角色，只不过质量还不够上乘。目前工作中的一项--招人。

 

说来挺无奈，新进来一个月的这员工其实蛮老实，技术也算过硬，可就是感觉做事太死板，而且文秘类的工作居然一点文字敏感性都没有，文件里斗大的错别字完全视而不见。没办法，上下一合计，换人。

 

事情就交给了我，两个地方发布信息，目前收到50来份简历，可一通短信电话了解过后，基本达标的只有三四个人。最初短信通知面试，说明了来意，竟然有人反问我是什么公司，我问她投简历难道不看描述，结果回我说投简历又不是只投一份，又问是不是做金融的，如果是，她没兴趣。我当时火得直想冲过去砍人，这应聘的也忒不知趣了。过后一想，短信还不如电话来得直接，再说这工作今后要负责接电话，于是索性电话测试。再次失望，打过去，要么声音粗如老牛，要么死气沉沉，叫人听着就想挂掉。声音正常点的，语言表达清楚点，真是少之又少。更有甚者，问她会不会一种排版软件，居然斩钉截铁的给我说，不会！说实话，我真想回她，婉转一点回答会死啊！

 

最后综合感受，有丰富工作经验的要比只是打过几份临工或者刚学校里出来的老道，上海以外户籍的要比上海本地的诚恳。虽然学历普遍不高，主要为大专，但面对应聘的态度总应该调整适当吧。难道说学位高低真的和个人EQ也是挂钩的？我看学历高点的未必就能好多少。

 

至今就面试了一人，各方面素质都还不错，目前阶段看来，能做的事应该比我还多点，对方似乎也表达了乐意来此工作的愿望。再看看吧，没有更好的话，就她了。